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大乐透杀号定胆:新常态下的高效招聘实战技能训练

开课信息

  • 开课日期培训天数上课地区状态
  • 2018年12月21-22日2天深圳市
  • 2018年09月14-15日2天广州市
  • 2018年06月08-09日2天深圳市
  • 2018年03月09-10日2天广州市
  • 原价:¥3400
  • 广培价:3230
课程编号:KC63270
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招生对象

安徽11选5开奖信息 www.md0o.cn 总监、职能经理/主管、HR经理/主管、招聘经理/主管

课程介绍


课程背景:

当万民创业的互联网时代遇到独一代的80、90后成为职场主体时,人才成为了企业成败的关键,可是如何才能有效地甄别哪些人才是企业真正需要的“真人才”呢?

从企业的战略出发,树立正确的招聘理念;从企业文化的包容性来吸引人才;从人才的特性来合理的吸纳人才。制定高效的招聘策略与流程,灵活运用各种精准地面试方法与技巧,洞察求职者真实的想法与动机,是每一个面试官都应掌握的技能,只有这样,才能从泛人才中选拔出真正适合企业需求的人才。

“君子爱才,品行相吸”——招聘面试是一门集行为学、微表情学、心理学、逻辑学、市场营销为一体的综合性选拔技术,更是一门沟通与识人的艺术?;坪旆⒗鲜ü嫡桨咐钊肭吵龅拇炷灰黄饰龈鲋械恼嫖庇胍?,让您在用人、识人方面更胜一筹。


课程收益:

系统把握高效招聘的思路

全面提高招聘面试的系统效率

掌握招聘面试的方法与技巧

提升个人专业素质与价值呈献

全面把握人才奇缺下的人才源泉


课程主要内容:

第一章:理念篇——观念决定价值

 招聘是谁的事儿?

 企业招聘的常见误区

 管理者在招聘中的职责与任务

 企业招聘困难的原因分析

 高效招聘的解决之道

 招聘中心理学的折射与运用

 面试官的四项核心素质

 视频分析:谁在面试谁

 

第二章:规划篇——招聘需求定位

 如何识别岗位是否真空缺

 如何挖掘岗位的人才

 新项目如何制订人事编制

 新项目应如何展开招聘工作

 案例分析:新项目组建

 小工具:思维导图在招聘前期的运用

 用人部门的环境分析

 

第三章:谋略篇——人才池的建立

 常规渠道的原始价值

 新常态下的人才在哪儿

 新常态下的渠道建设

 新常态下的策略与运用

 新常态下内部人才池的建立

 新常态下外部人才池的维护

 小工具:五步建立独特的人才池

 小组讨论:如何建议自己公司的人才库

 

第四章:工具篇——胜任力模型建立

 素质的介绍与来源

 素质模型在招聘中的运用

 素质模型的建模方法

 通用素质模型介绍(含不同职位族的素质介绍)

 不同职位族的素质介绍与讨论

 视频分析:您会录用谁

 实战演练:公司最主要的岗位胜任力模型

 小工具:分析法的胜任力模型建立中的运用

 

第五章:技术篇——面试官的核心技能

 结构化面试技术及其应用

 实战演练:指定岗位的结构化面试

 半结构化面试技术及其应用

 行为面试法的原理与应用

 实战演练:指定岗位STAR的演练

 情景模拟法的原理与应用

 无领导小组的应用与把控

 角色扮演法的应用

 小组讨论:技术总监的面试题设计

 

第六章:心理篇——望闻问切断

 “望”——识别面试中的非语言信息

 视频分析:谁在说谎?

 “闻”——有效聆听捕捉信息

 小工具:识别谎言的利器

 “问”——提问的技巧

 小组讨论:对于这样的面神,你应怎样问?

 “切”——有效掌场

 小工具:面试时间控制的方法

 “断”——正确的面试评判

 人才的背调与谈薪技术的风险控制



讲师介绍

黄红发老师

广东培训网高级合伙人

南京陆军指挥学院  经济管理专业

香港亚洲商学院  工商管理硕士

中山大学EMBA   工商管理硕士

国家认证  高级人力资源管理师

国际职业培训师认证授权讲师

企业培训体系构建顾问师

美国国际训练协会认证培训师

国家注册高级培训师

中山大学MBA同学会/HR联盟 副会长 资深讲师

广东大学生创业就业促进会副会长 资深导师

广州服装职业学院 专家指导委员会专家

发表700多篇文章,多家媒体特邀撰稿人

个人专著:畅销书《人力资源在左 员工在右》、《一个人力资源总监的管理笔记》

15年民企、港资、台资、日资、国企等大型知企业人力资源管理、商学院院长、副总经理,筹建过五所企业大学,5万人企业的管理经验,3年咨询培训经验,培训人数累计3万人。

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